Desarrollo Personal: características, ¿qué es?, importancia, tipos, y más

Desarrollo Personal tienen que ver básicamente con el patrón psicológico de cada individuo, los pensamientos, emociones y sentimientos, que son característicos de una persona. De hecho, la totalidad del carácter, los atributos y los rasgos de una persona son garantes de moldear su personalidad. Si deseas saber más acerca del desarrollo personal, continua leyendo este interesante artículo…

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¿Qué es el Desarrollo Personal?

En palabras sencillas, el desarrollo personal es un conjunto de actividades y cualidades que hacen a una persona diferente de otra. La palabra personalidad procede de la palabra latina “persona”, que simboliza una máscara. En el teatro del antiguo mundo de habla latina, la máscara era solo un mecanismo convencional para personificar o representar un personaje en particular. Los rasgos de desarrollo personal esenciales y las diferentes habilidades sociales interactúan entre sí y hacen que una persona sea lo que es.

Esto ayuda a resaltar una serie de cualidades intrínsecas de una persona, que son una necesidad en cualquier posición comprometida. Entonces, el desarrollo personal es la suma de las características que componen el ser mental y físico de una persona, incluida la apariencia, los modales, los hábitos, el gusto e inclusive el carácter moral. La personalidad de una persona es cómo se muestra al mundo, es como otros lo ven. Para tener en claro las diferentes entre los conceptos del desarrollo personal, actualmente se ha dicho que:

  • Reputación es lo que la gente cree que eres.
  • La personalidad es lo que pareces ser.
  • Carácter es lo que verdaderamente eres.desarrollo-personal-1

Cuando hacemos algo una y otra vez, creamos un hábito. En última instancia, estos hábitos establecen un comportamiento particular. Si se repiten con frecuencia, se convierten en parte de nuestra psique. Se manifiestan en todas nuestras actividades, como lo que decimos, lo que hacemos, cómo nos comportamos en ciertas situaciones e inclusive en cómo pensamos. Se convierten en el núcleo de nuestra personalidad.

El análisis de la personalidad es, consecuentemente, una metodología para categorizar la representación y la conducta de una persona. La personalidad está constituida por un patrón particular de pensamientos, sentimientos y conductas que hacen a una persona distinta de las demás. El desarrollo personal es un procedimiento de por vida. Es una manera de que las personas valoren sus habilidades y cualidades, reflexionen sobre sus objetivos en la vida y constituyan objetivos para efectuar y extender su potencial.

El conocer el desarrollo personal ayuda a identificar las habilidades que se necesita para establecer objetivos de vida que pueden mejorar sus posibilidades de empleo, aumentar su confianza y llevar a una vida más agradable y de mayor calidad. Planee tomar medidas de vida relevantes, positivas y efectivas y decisiones para su futuro para consentir el empoderamiento personal.

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Si bien el desarrollo adelantado de la vida y las experiencias didácticas tempranas dentro de la familia, en la escuela, entre otros, pueden ayudarnos a conformarnos como adultos, el desarrollo personal no debe detenerse más adelante en la vida. La personalidad, a diferencia de lo que mucha gente piensa, no es innata y estancada. Se puede desarrollar y cambiar conscientemente. (Ver articulo: función del estomago)

Con esfuerzo bien ejecutado, uno puede proyectar la personalidad anhelada. Por ejemplo, en preparación para una sesión de entrevista o en la carrera profesional, una persona puede tener que ocuparse en su personalidad. Cada rol viene con ciertas perspectivas de personalidad. Al trabajar seriamente en los rasgos deseados a lo largo del tiempo y proyectarlos, uno puede hacer un cambio muy perceptible a su yo original para cumplir con las expectativas. La personalidad de uno es una señal de que otros leen en todo instante.

Esto contiene cada gesto y cada articulación de la persona. Esta señal es leída por el entrevistador o por los jefes en un mundo profesional. A su vez, la opinión se forma y las elecciones de selección se basan en dichas impresiones. En la carrera de una persona, por lo tanto, es significativo reconocer en todo momento que existe una correlación directa entre la señal de personalidad que uno envía y el desarrollo de su carrera. Aquellos que no alinean estas perspectivas pueden atrofiarse en sus proyectos de vida.

Características

A lo largo del tiempo siempre se ha dicho que la personalidad es una particularidad interna de un individuo que persiste a largo plazo. Sencillamente, el desarrollo personal se relaciona con la identidad de una persona, creada por muchas características únicas como la honestidad, la lealtad, el humor espontáneo, el buen humor y mucho más, que se desarrollan a lo largo del tiempo. Para saber más sobre las principales características del desarrollo personal, puede ver a continuación los puntos más importantes:

Mente y espíritu libres: la persona con una mente libre posee una fuerte positividad interna y conciencia para lidiar con los cambios. Por lo tanto, el libro de desarrollo personal de renombre mundial, conocido como “El alquimista” de Paulo Coelho, señala que si aspiramos algo, el universo conspira para ayudarlo a lograrlo, por lo que a veces requerimos dejar que nuestra mente y espíritu se liberen y embarquen en un viaje para desarrollar nuestro horizonte y cambiar nuestra perspectiva.

Pensamiento positivo: Muchos aseguran que la calidad de vida depende del pensamiento de una persona. Igualmente se dice que no hay espacio para errores en la vida, que solo hay sitio para clases y aprendizaje. Lo que involucra que nosotros, como persona, debemos tratar continuamente de mejorar nosotros mismos y nuestra personalidad, ya que cualquier error que efectuemos son solo lecciones para un futuro mejor y más brillante.

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Importancia de la ética: Como sabemos que la disciplina coloca orden en la vida, la ética y la conducta son una de las características exclusivas para optimizar el desarrollo personal. También habla sobre la importancia de la ética, la disciplina, la bondad, la buena voluntad, la felicidad, la conciencia y la comprensión para reformar nuestra vida profesional y personal. (Ver articulo: Función del Sistema Digestivo)

Flexibilidad: el cambio es lo único invariable en este mundo. Por lo tanto, es absoluto aprender cómo hacer frente efectivamente al cambio, ya sea en términos de carrera, relaciones y vida familiar. También se destaca la importancia de consentir cambios en la vida y saber cómo hallar formas de poder ajustarse según los cambios, o de lo contrario, dejarlos atrás o extintos.

Honestidad: la honestidad es una de las más grandes calidades de una persona. La persona que es honesta y un buen oyente posee el poder de ganar corazones e influir en las personas con su positividad. Por lo tanto, se habla enérgicamente sobre la importancia de ser honesto y la importancia de la honradez para ser un buen ciudadano.

Importancia

Hay diversas ideas que rodean la importancia del desarrollo personal, una de las cuales es el proceso de auto-realización o auto-actualización de Abraham Maslow. Este sugiere que todos los individuos poseen una necesidad incorporada de desarrollo personal que se origina a través de un proceso llamado auto-actualización.

La medida en que las personas pueden desarrollarse depende de que se cometan ciertas necesidades y estas necesidades constituyen una jerarquía. Solo cuando se compensa un nivel de necesidad se puede desarrollar uno más alto. No obstante, a medida que se origina un cambio a lo largo de la vida, también cambiará el nivel de necesidad que causa el comportamiento de alguien en cualquier momento. Por ende podemos establecer las siguientes características:

  • En la base de la categoría, se hallan las necesidades fisiológicas básicas de comida, bebida, sexo y sueño, es decir, lo esencial para la supervivencia.
  • En segundo lugar están las necesidades de seguridad y resguardo tanto en el sentido físico como en el económico.

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  • En tercer lugar, la progresión se puede hacer para compensar la necesidad de amor y pertenencia.
  • El cuarto nivel se refiere a compensar la necesidad de autoestima. Este es el nivel más estrechamente relacionado con el “auto-empoderamiento”.
  • El quinto nivel se relaciona con la necesidad de comprender. Este nivel incluye ideas más indefinidas como la curiosidad y la búsqueda de significado o propósito y una visión más profunda.
  • El sexto se relaciona con las necesidades artísticas de belleza, simetría y orden.
  • El último nivel, en la parte superior de la jerarquía de Maslow es la necesidad de auto-actualización.

Maslow dice que todos los individuos poseen la necesidad de verse a sí mismos como competentes e independientes, y que cada persona posee un espacio ilimitado para el crecimiento. La autorrealización se refiere al deseo que todos poseen de convertirse en todo lo que son capaces de llegar a ser.

En otras palabras, se describe como la realización personal y la necesidad de alcanzar un potencial completo como un ser humano único. El camino hacia la autorrealización involucra estar en contacto con sus sentimientos, apreciar la vida completamente y con total concentración. (Ver articulo: Función del Sistema Nervioso)

Tipos

El mercado social y laboral es un lugar exigente. Hay diversas oportunidades, pero hay que prepararse y tomar medidas para ello. Tenemos que gastar una parte de nuestro tiempo preparándonos para el próximo desafío, y tenemos que gastar una parte de esta década preparándonos para la próxima que viene, ya que el desarrollo personal nunca se detiene. Siempre se debe tomar en cuenta que la razón por la que estamos aquí, viéndonos bien, o haciéndolo bastante bien, es porque pasamos una parte de la última década preparándonos para esta.

Entonces, una gran parte de la vida se gasta preparándose, aprendiendo, y parte de ello es el desarrollo de habilidades, o el desarrollo personal. Para comenzar con el desarrollo de habilidades que contribuyen al éxito en el mercado, primero comienza con el desarrollo personal, la superación personal, y todo lo que es el avance medible. El desarrollo personal es un empujón, es una lucha, es un desafío. No habría ningún triunfo sin un desafío, y de eso se trata la vida.

Es la lucha y el desafío desarrollarnos y desarrollar nuestras destrezas para ver qué podemos crear en el camino del valor en el mercado. La vida se trata de crear experiencias y valor, y llevar esas habilidades y valor al mercado y lo que reintegrará para usted. Ahora también posee algunas partes en otros ámbitos, como una parte social, una parte espiritual y una parte física. Los nuevos hábitos no son sencillos, pero pueden desarrollarse. A veces, cuando desarrollas mucho impulso en una dirección, no es tan sencillo de cambiar pero es posible.

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Muchos motivadores personales aseguran que, el éxito es 10 por ciento de inspiración y 90 por ciento de trabajo. Solo tienes que leer los libros, asimilar las habilidades, colocarte a prueba, hacer las flexiones mentales y prepararte. La inspiración está bien, pero la inspiración debe conllevar a la disciplina. Una cosa es estar motivado, pero otra cosa es estar lo adecuadamente motivado para tomar las clases, hacer la lectura, hacer la repetición, repasarlo una y otra vez, hasta que se transforme en parte de ti, y esos son los retos.

No son cómodos, pero son desafíos que, si ganas, se desarrolla y crece, eso es lo que establece su lugar, su rendimiento, su capital, el valor que logras del mercado. El desarrollo personal se puede dividir en muchas partes, y entre ellas podemos mencionar:

Desarrollo Personal Integral

En la teoría del desarrollo personal integral, se sostiene que la actual crisis de desarrollo no es solo una dificultad dentro de la disciplina de los llamados estudios de desarrollo o en la práctica política y económica del desarrollo. Más bien, es la incapacidad general de la teoría y la práctica del desarrollo actual, como lo lamenta un gran número de pensadores y practicantes de desarrollo internacional reconocidos, es sencillamente uno de los muchos síntomas de una profunda crisis civilizacional que afronta la humanidad en su conjunto. (Ver articulo: Función del Páncreas)

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Se cree que la humanidad se halla en una fase de transición desde un prototipo capitalista, monocultural y modernista racional hacia una nueva etapa progresiva. Durante este tiempo de transición, que, según la opinión de muchos destacados sociólogos, podría durar otras décadas, y la humanidad tendrá que luchar con interrupciones masivas, en todos los niveles.

Si bien algunos pensadores mantienen que la dirección y el resultado de esta nueva evolución son completamente desconocidos, hay un número creciente de filósofos sociales que articulan el surgimiento de una Era Integral. De hecho, en todo el mundo, podemos observar intentos de desarrollar enfoques más integrados, holísticos y equilibrados, dentro de las disciplinas científicas, en diferentes dominios de la vida y dentro de las organizaciones.

Los movimientos locales y globales comienzan el equilibrio ecológico, el desarrollo sostenible, la igualdad de género, la equidad social, la unidad cultural en la diversidad, el diálogo religioso dentro y entre sistemas de creencias religiosos y no religiosos, medios de vida equilibrados, formas inter y transdisciplinarias de creación de conocimiento, Co-evolución pacífica de naciones y civilizaciones y más. Todas estas iniciativas buscan alcanzar un enfoque más integral, superando el estado altamente dividido y desigual de nuestro mundo actual.

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En el proceso, el patrón dualista dominante de pensamiento y acción de la era modernista, que asimismo subyace a la distinción entre humanidades desarrolladas y en desarrollo, empieza a disolverse. Podemos hallar a nivel mundial una aumentada conciencia de que esta fase evolutiva actual ya no está más implicada en modificar los sistemas existentes, sino que apunta hacia algo básicamente nuevo.

En los análisis exhaustivos de los discursos de desarrollo pasados ​​y presentes, surgieron significativos patrones de desintegración. Se ha sugerido un conjunto de orientaciones integradoras que deben incluirse en un nuevo rumbo de desarrollo más integral, que sirva para superar el impacto destructor del existente. Al hacerlo, sentamos las bases de nuestra visión hacia el desarrollo personal integral, sobre la base de nuestro trabajo preliminar sobre Comunidad Integral, Empresa y Economía. (Ver: Función de las Mitocondrias)

En la Adolescencia

La adolescencia se puede especificar como el período dentro de la vida útil cuando la mayoría de las características de una persona están cambiando de lo que habitualmente se considera infantil a lo que habitualmente se considera adulto. Los cambios en el cuerpo son los que se observan de manera más fácil. Pero otros atributos menos definitivos, como los pensamientos, el comportamiento y las relaciones sociales, igualmente cambian drásticamente durante este período, y por ende en esta etapa el desarrollo personal es muy importante.

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La tasa de tales cambios varía con el individuo, así como con la característica individual. La adolescencia es el período de transición entre la infancia y la edad adulta. Los niños que están integrándose a la adolescencia están pasando por diversos cambios. Si bien la adolescencia puede ser un período de prueba tanto para los jóvenes como para sus padres, el hogar no tiene que convertirse en un campo de batalla si tanto los padres como los jóvenes hacen esfuerzos específicos para entenderse uno a otro.

Las siguientes pautas pueden ayudar a los padres con el desarrollo personal de sus hijos:

  • Facilite a sus hijos toda su atención cuando quieran hablar. No leas, mires televisión ni te ocupes en otras labores.
  • Escuche con calma y concéntrese en escuchar y entender el punto de vista de sus hijos.
  • Hable con sus hijos de la forma más amable y cordial que haría con un extraño. Su tono de voz puede formar el tono de una conversación.
  • Comprenda los sentimientos de sus hijos, inclusive si no siempre certifica su comportamiento. Trate de no hacer juicios y mantenga la puerta abierta sobre cualquier tema. Es decir, ser un padre abierto y accesible.
  • Evite humillar a sus hijos y reírse de lo que pueda parecerles preguntas y creencias ingenuas o tontas.
  • Anime a sus hijos a que experimenten nuevas ideas en la conversación, no juzgando sus ideas y opiniones, sino que atiendan y luego brinden sus propios puntos de vista de la forma más clara y honesta posible. El amor y el respeto mutuo pueden convivir con diferentes puntos de vista.
  • Ayude a sus hijos a desarrollar confianza en sí mismos estimulando su participación en las actividades de su elección.
  • Haga un esfuerzo para felicitar a sus hijos con costumbre y de forma adecuada. Con demasiada frecuencia, damos por sentado lo bueno y nos enfocamos en lo malo, pero todos debemos ser valorados.
  • Anime a sus hijos a significar en la toma de decisiones familiares y a solucionar las inquietudes familiares junto con usted. Comprenda que sus hijos requieren desafiar sus opiniones y sus formas de hacer las cosas para conseguir la separación de usted que es fundamental para su propia identidad adulta.

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En resumen, no hay mucha evidencia que apoye el estereotipo cultural de la adolescencia como un momento de tormenta y estrés. La mayoría de los adolescentes continúan sus relaciones cercanas y de apoyo con sus padres, y sus relaciones con sus compañeros tienden a apoyar los ideales de los padres en lugar de ir en contra de ellos.

En la Enfermería

El desarrollo personal en el área de la enfermería, y el razonamiento reflexivo en relación con su desarrollo en este campo son dos terminologías que definir. El desarrollo personal representa incluir acciones que mejoren la conciencia, y puedan desarrollar un potencial que en última instancia mejorará la calidad de vida. Los colegios médicos apuestan por los planes de desarrollo personal como base para el desarrollo profesional perpetuo. Para poder manifestar uno hay que salir de la experiencia para que la observancia sea comprensible.

Para hacer esto, uno debe tener motivación. Cuando se habla de motivación, la diversidad de tareas y la participación les admite a cada miembro del equipo utilizar diferentes destrezas, así como rotar las tareas menos anheladas, dando una sensación de conexión al equipo y motivándolos. Se argumenta que las prácticas que empoderan, como suministrar información organizativa a los empleados, la disminución del control administrativo y un mayor poder propio, ayudan a desarrollar la motivación de los empleados.

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También se agrega que la motivación es una característica que hace que uno quiera hacer o llevar a cabo una tarea espontáneamente sin ser dirigido. El liderazgo es un papel significativo en la vida y un papel aún más significativo en el éxito de una enfermera. Para ser un líder hay que ser creativo. La creatividad resulta de involucrarse en el ambiente para buscar nuevas posibilidades. Para lograr el mejor resultado de la reflexión y el uso de la creatividad, uno debe ser lo más apasionado posible en el registro de pensamientos y sentimientos.

La eficacia y la calidad de los cuidados y servicios prestados en enfermería se relacionan con el nivel de complacencia y motivación de los enfermeros. Uno de los aspectos más significativos para que un profesional esté motivado es que sienta y vea que está progresando personal y profesionalmente.

Comunitario

El desarrollo personal comunitario es un proceso en el que los miembros de la comunidad se unen para promover acciones colectivas y generar soluciones a complicaciones comunes. El bienestar de la comunidad, tanto económico, como social, ambiental y cultura, a menudo prospera a partir de este tipo de acción colectiva que se efectúa a nivel de base. El desarrollo comunitario abarca desde pequeñas decisiones dentro de un grupo pequeño hasta iniciativas grandes que envuelven a la comunidad en general.

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El desarrollo personal comunitario es una profesión basada en la práctica y una conducta académica que promueve la democracia participativa, el desarrollo sostenible, los derechos, la igualdad, las oportunidades económicas y la equidad social, a través de la organización, la educación y el empoderamiento de las personas dentro de sus sociedades, ya sea de la localidad, identidad o interés, en ambientes urbanos y rurales.

El desarrollo efectivo de la comunidad debe ser:

  • Un esfuerzo a largo plazo.
  • Bien ideado.
  • Inclusivo y equilibrado.
  • Holístico y constituido en la imagen más grande.
  • Iniciado y apoyado por miembros de la comunidad.
  • De beneficio a la sociedad.
  • Basado en la experiencia que lleva a las mejores prácticas.

El desarrollo personal comunitario ayuda a desarrollar la capacidad de la comunidad para abordar los problemas y aprovechar las oportunidades, hallar puntos en común y nivelar los intereses en competencia. No solo sucede, el desarrollo de capacidades demanda un esfuerzo consciente y cuidadoso para hacer algo, o muchas cosas, para optimizar la comunidad. El desarrollo comunitario es un proceso en el que las personas se unen para tomar medidas sobre lo que es significativo para ellos.

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En el fondo, el desarrollo comunitario se fundamenta en la creencia de que todas las personas deben tener acceso a la salud, el bienestar, la riqueza, la justicia y las oportunidades. Se reconoce que algunas personas, algunos grupos y algunas comunidades están excluidas y oprimidas por la forma en que se constituye la sociedad y las estructuras. El desarrollo comunitario busca afrontar esto y certificar la justicia para todos los ciudadanos.

Profesional

El desarrollo personal profesional es el proceso de mejorar y aumentar las capacidades del personal a través del acceso a oportunidades de educación y preparación en el lugar de trabajo, a través de una ordenación externa o al ver a otros realizar el trabajo. El desarrollo profesional ayuda a construir y conservar la moral de los miembros del personal, y está pensado para atraer personal de mayor calidad a una organización. Asimismo se puede llamar desarrollo del personal.

El término desarrollo profesional se puede utilizar en referencia a una extensa variedad de capacitación especializada, educación formal o aprendizaje profesional avanzado consignado a ayudar a los administradores, maestros y otros educadores a perfeccionar su conocimiento profesional, competencia, destreza y efectividad. No obstante, cuando el término se utiliza en contextos educativos sin calificación, ejemplos específicos o explicación adicional, puede ser difícil establecer con precisión a qué se refiere el desarrollo profesional.

En la práctica, el desarrollo profesional para abarca una extensa gama de temas y formatos. Por ejemplo, las prácticas de desarrollo profesional pueden ser financiadas por los presupuestos y programas del distrito, la escuela o el estado, o pueden ser apoyadas por una colaboración de la fundación u otra fuente de financiación privada. Pueden comprender desde una conferencia de un día hasta un taller de dos semanas o un esquema de estudios avanzados de varios años.

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Pueden concederse en persona o en línea, durante el día escolar o fuera del horario escolar normal, y mediante interacciones individuales o en situaciones grupales. Y pueden ser administrados y facilitados por educadores dentro de una escuela o facilitados por consultores externos u organizaciones contratadas por una escuela o distrito. Y, por supuesto, la lista de formatos posibles podría extenderse.

En términos generales, se piensa que el desarrollo profesional es el mecanismo primordial que las escuelas pueden utilizar para ayudar a los maestros a aprender y mejorar sus habilidades a lo largo del tiempo. Y en las últimas décadas, el tema ha sido considerablemente investigado y se han desarrollado diversas estrategias e iniciativas para optimizar la calidad y la eficacia del desarrollo profesional en general. Si bien sobran las teorías sobre el desarrollo profesional, ha surgido cierto grado de aprobación sobre algunas de las características principales del desarrollo profesional efectivo.

Por ejemplo, talleres o conferencias de un día que no están claramente relacionados con el evento académico de la escuela, o con lo que los maestros están enseñando. Generalmente, se considera que son menos efectivas que las oportunidades de aprendizaje y enseñanza que se mantienen durante períodos de tiempo más extendidos y están directamente relacionadas con lo que las escuelas y los profesionales verdaderamente están haciendo a diario.

De Una Empresa

Los dueños de pequeñas empresas están tan ocupados administrando su organización que a menudo se olvidan del desarrollo personal de sí mismos. Conservar una empresa en funcionamiento y rentable es una tarea formidable, y evidentemente requiere mucha atención y dedicación. No obstante, los propietarios de pequeñas empresas contribuyen una cantidad extraordinaria de valor a la mesa.

A medida que su negocio crezca, ellos igualmente deberían hacerlo. Hay un número supuestamente infinito de iniciativas que pueden llevar al éxito en su empresa. Puede hacer palanca en el desarrollo de productos, control de calidad, ventas, marketing, éxito de clientes, entre otros puntos, pero es difícil dar prioridad a lo que tendrá el mayor impacto. No es de extrañar que el desarrollo de los empleados a menudo concluya al final de una lista muy larga.

Impulsar y cultivar una cultura que persiga el crecimiento personal junto con el desarrollo empresarial es una receta para múltiples niveles de éxito. Una empresa que claramente se preocupa por el desarrollo personal de sus empleados tendrá un lugar de trabajo más comprometido, que se relaciona directamente con el rendimiento y la rentabilidad de los empleados a lo largo del tiempo.

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Claramente, el crecimiento y desarrollo personal son significativos en el lugar de trabajo. Las actividades de desarrollo que promuevan sus empleados dependerán en parte del presupuesto y el tiempo que dedique al desarrollo personal. Las actividades pueden ser diversas, comprendiendo cualquier tipo de desarrollo personal. Estas pueden incluir:

  • Aprendizaje formal, como tomar cursos de capacitación externa y calificaciones educativas, presenciar conferencias o aprender en línea.
  • Aprendizaje basado en el trabajo, como organizar proyectos especiales, seguir a un colega y asumir nuevas tareas.
  • Aprendizaje auto-dirigido, como lectura de textos académicos e industriales.
  • Actividades profesionales, como instruir o asesorar a otros, ser parte de un cuerpo profesional y formar contactos con otros profesionales.

Dependiendo de la función, la capacitación formal de los empleados puede ser necesaria para certificar la competencia e inclusive la excelencia. Cree una base de conocimientos de información crítica y mejores prácticas para pasar a los nuevos empleados a medida que progresa su equipo. Esto llevará mucho tiempo al principio, pero se verá galardonado a largo plazo.

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Del Niño

El desarrollo personal y de la personalidad de la infancia nace a través de la interacción de las influencias sociales, la madurez biológica y las representaciones de los niños del mundo social y del yo. El cerebro del bebé al nacer es una cuarta parte del tamaño de un cerebro adulto promedio. No obstante, duplica su tamaño en el primer año y crece a casi el 90% a la edad de cinco años.

Un recién nacido posee todas las células cerebrales, llamadas neuronas, que tendría por el resto de su vida. Pero, las conexiones entre estas neuronas, llamadas sinapsis, hacen que el cerebro funcione y este cableado, o conectado, y se desarrolla a un ritmo rápido en los primeros cinco años a través de las interacciones del bebé con su ambiente. La forma en que el cerebro de un bebé se relaciona establece sus creencias, valores, emociones, pensamientos y comportamiento, que, en pocas palabras, es su personalidad.

Mientras que la genética, que define el temperamento y la fisiología del niño desempeña un papel significativo, la calidad de las experiencias de un niño en los primeros años de vida igualmente ayuda a moldear su personalidad. Estas experiencias, por lo tanto, poseen un impacto duradero en la salud, la felicidad y la capacidad de un niño para desarrollarse y tener éxito en la vida. Entender el desarrollo social y de la personalidad solicita observar a los niños desde tres perspectivas que interactúan para moldear el desarrollo.

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El primero es el argumento social en el que vive cada niño, esencialmente las relaciones que brindan seguridad, orientación y conocimiento. El segundo es la maduración biológica que apoya el desarrollo de aptitudes sociales y emocionales y subyace a la personalidad temperamental. La tercera es la representación en desarrollo de los niños de sí mismos y del mundo social. El desarrollo social y de la personalidad se razona mejor como la interacción continúa entre estos aspectos sociales, biológicos y característicos del desarrollo psicológico.

Cuando los niños maduran, las relaciones entre padres e hijos cambian naturalmente. Los niños de preescolar y de primaria son más aptos, poseen sus propias preferencias y, a veces, se niegan o buscan comprometerse con las perspectivas de los padres. Esto puede llevar a un mayor conflicto entre padres e hijos, y la forma en que los padres tratan el conflicto determina la calidad de las relaciones entre padres e hijos.

En general, los niños desarrollan una mayor capacidad y confianza en sí mismos cuando los padres poseen altas expectativas, pero a su vez razonables, para el comportamiento de los niños, se comunican bien con ellos, son cálidos y receptivos, y manejan el razonamiento en lugar de la restricción, como respuestas elegidas al mal comportamiento de los niños.

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Coaching

En el desarrollo personal, los clientes de coaching buscan perfeccionarse ellos mismos de una o diferentes maneras. Entienden que la vida es bella y quieren sacar el máximo provecho de lo que poseen. El Entrenamiento de desarrollo personal envuelve una amplia selección de áreas, desde identificar maneras de aumentar la felicidad, el amor, la riqueza y el regocijo de la vida en general.

Los clientes ya tienen estas cosas dentro de ellos; es el rol de un entrenador (o coach) de desarrollo personal para ayudar al cliente a tomar conciencia de ellos. Como entrenador de desarrollo personal, ofrecerá la importancia del amor propio, la confianza y una mentalidad positiva. Es probable que trabaje en asuntos de la vida personal, tales como:

  • Relaciones personales.
  • Amor propio.
  • Manifestando el yo auténtico.
  • Pensamiento positivo.
  • El establecimiento de metas.
  • Crecida de los ingresos.
  • Mayor satisfacción y pasión.
  • Mayor confianza en sí mismo.
  • Disminuir el estrés y la ansiedad.
  • Auto-motivación.

 

El desarrollo personal se orienta en aumentar su autoconciencia, mirando los objetivos de la vida, los desafíos personales y las ambiciones de larga data. El entrenamiento de desarrollo personal apunta a valorar estos cambios en la vida, al mismo tiempo que evalúa sus fortalezas y debilidades para corregir ciertas áreas de su vida.

Al igual que un atleta podría incorporar a un entrenador para entrenarlo y apoyarlo en sus metas deportivas, un entrenador de desarrollo personal está allí para apoyarlo, alentarlo y enseñarle metodologías expertas para que se sienta satisfactorio y confiado en los cambios que desea hacer en su vida. Mereces estar contento y orgulloso de donde estás. Un entrenador te ayudará a conseguir esa felicidad y desarrollar cualquier habilidad que anheles mejorar.

Los entrenadores tienen como objetivo ayudarlo a reconocer dónde quiere estar en la vida y cómo puede llegar allí, así como a identificar el potencial que ya existe dentro de usted. Esto frecuentemente se logra a través de una serie de preguntas creadas para ayudarlo a reconocer, aceptar y desarrollar sus fortalezas y debilidades. Debería esperar que se le dé la ocasión de evaluar su bienestar emocional y cómo está prosperando en la vida.

Reflexionará si está contento, si está logrando sus metas y evaluará su estado de ánimo y sus relaciones. Un entrenador no precisamente brindará consejos directos y no le dirá puntualmente qué hacer; pero con estrategias expertas, brindarán orientación y apoyo a través de un plan de desarrollo personal a medida, para que pueda constituir objetivos realistas y continuar trabajando en el viaje fuera de las sesiones de coaching.

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Aplicaciones

Si sabe dónde quiere estar en un futuro, establecer su visión personal es el primer paso en cualquier desarrollo personal, el siguiente paso es percibir dónde se halla ahora. A partir de este punto, puede establecer qué áreas es posible que necesiten algo de trabajo para corregir sus habilidades y capacidades. Ser consciente de sus debilidades le consiente tomar medidas para empezar a abordarlas.

Estos pasos pueden ser a través de cursos formales, resolviendo cómo utilizar y aplicar su experiencia existente de una forma diferente, o utilizando experiencias diarias y contratiempos como una manera de aprender. Una de las decisiones más sensatas y apropiadas que puede tomar por sí mismo es esforzarse por alcanzar un desarrollo personal continuo.

Algunas de las cosas que todos queremos para nosotros mismos son: mejorar la calidad de nuestras vidas, lograr más, convertirnos en mejores personas y aspirar ser una mejor versión de nosotros mismos. Es por eso que constituimos objetivos de desarrollo personal en nuestras vidas. A continuación se explican diferentes aplicaciones del desarrollo personal, según los objetivos que ayudarán y aumentarán su viaje de crecimiento personal hacia una persona más feliz y más segura:

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Para la Convivencia

Un elemento central del concepto de la convivencia es el desarrollo de los miembros jóvenes a través de un procedimiento que acontece en la vida y actividades compartidas de la familia y la comunidad. En este proceso, los jóvenes son socializados en los valores, capacidades y perspectivas de su familia al mismo tiempo que aprecian el cuidado y apoyo de su familia. Lo que probablemente surge de la convivencia familiar y de comunidades, es la agencia personal de los jóvenes que se establece para objetivos pro-sociales.

Un ejemplo es la cultura filipina, donde otras personas se consideran como seres compartidos y la función de la familia de enseñar a los niños se reflexiona como de suma importancia. Los datos de diversas encuestas de auto informe generados a través de diferentes mecanismos de aprendizaje y comunicación, manifestaron que tres muestras filipinas independientes muestran su apoyo a tres modelos que de alguna manera esta relacionados.

Estos son: un modelo correlacionado de dos factores de relaciones y capacidades familiares, un modelo correlacionado de dos factores de la agencia juvenil y la pro socialidad, y un modelo de ecuación organizada que sugiere un camino de desarrollo a partir de relaciones efectivas hacia la socialización en las capacidades familiares.

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Las capacidades familiares intervienen notoriamente en la agencia de la juventud que, a su vez, influye claramente en la pro socialidad. Así, mientras que el yo pro-social de los jóvenes surge de la naturaleza interpersonal y comunitaria de la convivencia familiar, asimismo está moldeado por el ejercicio de la agencia personal de los jóvenes.

El trabajo de convivencia igualmente cubre la gama de iniciativas requeridas para garantizar que las comunidades y las colectividades puedan vivir juntas de forma más equilibrada y pacífica, incluida la prevención y gestión de conflictos, la labor de transformación posterior a conflictos y problemas, la sensibilidad a los conflictos, la afirmación de la paz, la reconciliación y el trabajo multicultural y de pluralismo.

Las prácticas de convivencia y las acciones de política pueden hallar sus hogares institucionales dentro de los gobiernos e instituciones gubernamentales, tales como OIG, ONG, organizaciones y fundaciones comunitarias, negocios, trabajo, corporaciones culturales, sociales y religiosas.

Diversos tipos de actividades o estrategias pueden caer bajo la rúbrica de “trabajo de convivencia”, que incluye la mediación o prosecución de conflictos, trabajo de equidad y diversidad, programas persona a persona, defensa sobre temas de inmigración, derechos étnicos o culturales.

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Autoestima

Su autoestima es posiblemente la parte más importante de su personalidad y es importante desarrollarla. Esta precede y predice su rendimiento en casi todo lo que hace. Es la fuente de voluntad o el núcleo del reactor de su personalidad, y la cantidad de autoestima que posee determina sus niveles de vitalidad, entusiasmo y magnetismo personal. Las personas con alta autoestima son más positivas, más encantadoras y más efectivas en cada parte de sus vidas. Todo lo que hagas, digas o pienses perturbará tu autoestima.

Su trabajo, por lo tanto, es conservar su autoestima alta y positiva de forma continua. Posiblemente la mejor definición de autoestima es decir que, es el nivel al cual te admiras y valoras a ti mismo como una persona importante y única. Las personas con alta autoestima se sienten maravillosas con ellas mismas y con sus vidas. Cuando te sientes verdaderamente bien contigo mismo, tiendes a ser la mejor persona posible. Su nivel de autoestima es efectivamente su nivel de “aptitud mental”.

Es una medida de cuán saludable, resistente e invulnerable eres al enfrentar los inevitables altibajos de la vida cotidiana. Tu autoestima establece cuánta paz mental y bienestar interior experimentas. Además, está estrechamente relacionado a su salud y niveles de energía. Las personas con alta autoestima rara vez están enfermas y parecen tener un flujo ilimitado de energía y entusiasmo que las estimula constantemente hacia sus metas. Cuánto te gusta y te respetas a ti mismo también establece la aptitud de tus relaciones con las personas.

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Cuanto más te guste y te regocijes de ti mismo, más te gustarán y gozarás de los demás, y más les gustará a ti. De hecho, cuando su autoestima se ve perturbada de alguna forma, lo primero que se ve afectado es la manera en que se lleva bien con las personas. Para alcanzar el máximo y sentirte bien contigo mismo, debes estar en un estado perdurable de autoestima y desarrollo. Al igual que usted asume el compromiso de su nivel de aptitud física, debe asumir la responsabilidad total del contenido y la eficacia de su mente.

Se ha desarrollado una técnica simple que posee todos los elementos críticos del desarrollo de la autoestima, y ​​puede utilizarla regularmente para certificar el máximo rendimiento. Esta fórmula se conforma de seis elementos fundamentales. Estos elementos son: objetivos, estándares, experiencias de éxito, comparación con otros, reconocimiento y recompensas.

Ya sea que su ambiente actual facilite o no los seis elementos del desarrollo de la autoestima, debe constituir su propia estructura y apropiarse de la responsabilidad total de desarrollarse de forma regular. Por supuesto, es probable que te agrades de forma abstracta, que te consideres una persona valiosa y única, pero esto tiende a ser una forma insegura de autoestima que es fácilmente arrasada por una experiencia negativa o una decepción temporal.

La única manera real de que sepa definitivamente que es una persona valiosa y única es que haga el esfuerzo, supere los obstáculos y pague el precio para añadir estos elementos a su vida. Cuando tenga esa base, percibirá una forma de aptitud mental y un optimismo inquebrantable que lo mantendrá a través del fracaso y lo estimulará al éxito.

Espiritual

Realmente no podemos definir qué es el crecimiento espiritual o el desarrollo personal relacionado con la espiritualidad. No hay una definición oficial, sin embargo usamos estos términos para hablar sobre cómo desarrollar mejores mentalidades, concebir más conciencia y lograr niveles más altos de conciencia. El crecimiento espiritual igualmente significa constituir la espiritualidad en tu vida diaria. No obstante, hay una línea fina que distancia el desarrollo personal y el crecimiento espiritual.

Si bien el desarrollo personal incluye todo lo que nos hace actuar mejor en el mundo y no tiene que ser espiritual, el desarrollo espiritual simboliza algún tipo de aceptación implícita o explícita de que somos guiados por Dios, o un poder superior a nosotros. La diferencia es ligera, ya que nosotros, como personas, también somos un ejemplo de Dios.

Entonces, al perseguir el desarrollo personal y reformar nuestra vida personal o profesional, igualmente crecemos espiritualmente y nos aproximamos a la realización de nuestra propia divinidad, ya sea llamada Iluminación, Nirvana, Samadhi o Ascensión, o cualquier nombre según la religión que practique. El desarrollo espiritual no es una labor sencilla. Nuestra sociedad actual está regida por el dinero, las aspiraciones materialistas y el poder bruto.

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Si pretendes salir del círculo de los deseos físicos y la lógica del consumidor, puedes hallar el camino que es menos habitual. El desarrollo personal significa hallar el equilibrio correcto entre nuestras necesidades materiales por un lado y nuestras necesidades espirituales más profundas por el otro. Si eres un inexperto, el primer punto que debes percibir es que crecer espiritualmente simboliza desviar tu atención del mundo exterior y dirigirlo hacia el interior, hacia tu mundo interior.

Durante la mayor porción de su vida, se ha centrado en los objetos materiales externos. Ahora, si tienes que empezar a desarrollarse espiritualmente, tendrás que mirar hacia adentro en tus propias profundidades. Dirigir su atención al interior no es una mera reflexión centrada en examinar sus eventos diarios. Mirar hacia adentro representa inspeccionar de cerca sus emociones, ideologías, prejuicios e impulsos motivacionales. El crecimiento espiritual y personal igualmente significa afrontar sus propios malos hábitos, creencias equivocadas y defectos de carácter.

Esta parte puede ser dolorosa, pero debe saber que al final del camino la recompensa será grande y su satisfacción enorme. El desarrollo espiritual significa desarrollar tus potenciales como ser humano. A pesar de lo que comúnmente se cree, nuestros potenciales no se desarrollan en toda su extensión. De hecho, solo utilizamos una fracción de los poderes de nuestro cerebro, este es un hecho científico. Sólo el cielo es su límite en procesos de los límites del desarrollo personal.

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Ciudadanía Cívica

Las sociedades han tenido bastante interés en las formas en que sus jóvenes están preparados para la ciudadanía cívica, y en cómo aprenden a significar en la vida cívica. Hoy, ese interés podría describirse mejor como una inquietud, de hecho como una impaciencia creciente, concretamente en las sociedades democráticas.

Existe bastante evidencia de que ningún país, incluido grandes potencias como Estados Unidos, ha logrado el nivel de comprensión y aprobación de los derechos y responsabilidades entre la totalidad de sus ciudadanos que se demanda para el mantenimiento y la mejora de cualquier democracia constitucional. El desarrollo cívico, por lo tanto, es, o debería ser, una de las primordiales preocupaciones. No hay tarea más significativa que el desarrollo de una ciudadanía informada, efectiva y comprometida.

Las democracias son sostenidas por ciudadanos que poseen los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias. A falta de una responsabilidad razonada por parte de sus ciudadanos con los valores y principios esenciales de la democracia, una sociedad libre y abierta no puede poseer éxito. Por lo tanto, es imperativo que los educadores, legisladores y miembros de la sociedad civil protejan el caso y pidan el apoyo de la educación cívica de todos los fragmentos de la sociedad y de la más amplia gama de organismos y gobiernos.

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Diversas instituciones ayudan a desarrollar los conocimientos y habilidades de los ciudadanos y dan forma a su carácter y desarrollo cívicos. La familia, las fundaciones religiosas, los medios de comunicación y los conjuntos comunitarios ejercen importantes influencias. No obstante, las escuelas tienen una responsabilidad exclusiva e histórica para el desarrollo de la competencia cívica y la responsabilidad cívica. Las escuelas cumplen con esa responsabilidad a través de la educación formal e informal desde los primeros años y permanecen durante todo el proceso educativo.

Liderazgo

Como individuo, el desarrollo del liderazgo personal puede transportarlo al siguiente nivel en el lugar de trabajo, la comunidad e inclusive en el hogar. Un buen programa de desarrollo de liderazgo lo ayudará a alcanzar su potencial para el liderazgo personal, lo guiará a tomar medidas para el éxito, diseñará su crecimiento personal, enseñará lo fundamental sobre el liderazgo y lo ayudará a efectuar todo su potencial.

Para un empleador, el desarrollo del liderazgo personal es equivalentemente importante porque cada empleado que contrata interactúa dentro de su organización y representa a su empresa ante el mundo exterior. La auto-imagen y la motivación personal de un individuo ejercen un papel significativo en la forma en que actúan, reaccionan y guían a los demás.

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Si usted es una persona que busca conseguir un ascenso o se esfuerza por convertirse en un mejor líder en todas las facetas de la vida, o un empresario que busca ayudar a sus empleados a convertirse en mejores líderes, un buen programa de capacitación en liderazgo personal puede ayudarlo a conseguirlo. Los líderes deben ser funcionarios de cambio positivo que sienten entusiasmo por crecer a sí mismos y los que los rodean para conseguir grandes cosas.

Los líderes más exitosos de hoy no son los autoritarios de arriba hacia abajo del pasado; son líderes sirvientes que promueven relaciones demostrativas con aquellos de quienes dependen y ayudan a elevar el rendimiento y la prosperidad de quienes los rodean. La capacitación efectiva en liderazgo personal puede ayudar a las personas a lograr su máximo potencial de todas las siguientes maneras:

  • Construyendo sobre las fortalezas.
  • Renovando la autoimagen y la motivación.
  • Superando el condicionamiento pasado.
  • Haciendo elecciones exitosas.
  • Cambiar actitudes, hábitos y conductas para experimentar la auto-motivación.
  • Desarrollando un plan de acción tangible para lograr metas y el éxito.
  • Estudiando verdaderas habilidades de liderazgo.
  • Actuando con valores de sonido e integridad.
  • Facilitando coaching y ánimo a los demás.
  • Perfeccionando la productividad diaria.
  • Superando dificultades y obstáculos a la motivación.
  • Preparándose para circunstancias de liderazgo en el futuro.

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Desarrollo Personal

El proceso de mejorar uno mismo puede darse a través de acciones tales como mejorar las habilidades de empleo, ampliar la conciencia y crear riqueza. El progresivo éxito de la auto-ayuda y el movimiento de desarrollo personal ha ayudado a diversos empleadores a obtener más cualificados y motivados personal para sus empresas, y además ha animado a más personas a ingresar en el negocio por sí mismos. El desarrollo personal es un empujón, es una lucha, es un desafío. No habría ningún triunfo sin un desafío, de eso se trata la vida.

Es la lucha y el desafío desarrollarnos y desarrollar nuestras destrezas para ver qué podemos crear en el camino del valor en el mercado. Es llevar esas experiencias y valor al mercado y ver lo que reintegrará para nosotros. El desarrollo personal es la investigación consciente del crecimiento personal al propagar la auto-conciencia y el conocimiento, y reformar las habilidades personales. Esas habilidades incluyen la mente, el cuerpo, el espíritu y el nivel de éxito en todas las áreas de la vida.

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El objetivo final del desarrollo personal en si, es ser un ser humano completamente auto-realizado. Eso representa vivir conscientemente en todo el potencial y lograr una verdadera felicidad en la vida. Desarrolla tu mente, desarrolla buenos hábitos de pensamiento, buenos hábitos de estudio, busca ideas y trata de hallar formas de aplicarlas al comportamiento humano y al mercado. Todo eso demanda ejercitar la mente, y es lo que se llama como un estiramiento de la mente.

Por progresión, se quiere decir que hay pasos fundamentales que se deben tomar al iniciar con el desarrollo personal. Se cree que en el proceso de crecimiento personal hay hitos concretos que lograr, y que sin abordarlos, el crecimiento personal no es verdaderamente posible o al menos no está completo.

Motivación y Desarrollo Personal

La motivación es lo que nos estimula a lograr nuestros objetivos, a sentirnos más íntegros y a mejorar la calidad de vida en general. El desarrollo personal es un proceso continuo, en el cual evolucionamos cada día con todos los que conocemos y todo lo que hacemos. Cuando estamos motivados, es sencillo seguir desarrollándonos, porque una persona motivada se siente segura de experimentar cosas nuevas y desarrollarse todo el tiempo. La motivación trae confianza, que es un factor significativo para ganar en la vida.

No obstante, la motivación posee una vida corta cuando es impulsada por factores externos. Para un impulso motivacional a largo plazo, necesita motivarse a sí mismo. Cuando se motive a sí mismo, sentirá un impulso interno para conservarse optimista, por toda la eternidad. La auto-motivación es un factor clave para el desarrollo personal, ya que es sustancial tener un alma deseosa. La auto-motivación es una destreza clave para la vida y algo en lo que todos los comprometidos ​​en el desarrollo personal deberían pensar esmeradamente.

También es una parte clave de la inteligencia emocional, una de las tres áreas de las habilidades personales que son parte general del concepto. Hay varias ventajas para la auto-motivación y el desarrollo personal. Las personas que se motivan a sí mismas, por ejemplo, tienden a ser más organizadas, poseen buenas habilidades de gestión del tiempo y más autoestima y confianza. Apreciar y desarrollar su auto motivación puede ayudarlo a tomar control de diferentes otros aspectos de su vida.

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Finalmente, es significativo hacer un seguimiento de lo que quiere lograr y conservarse motivado para hacerlo. Para conservar sus niveles de motivación y desarrollo profesional, trate de:

  • Aprender y conseguir conocimiento: Lea, estudie y hable con la gente, el conocimiento y la información son esenciales para alimentar su mente y conservarlo curioso y motivado.
  • Mantener la compañía de personas apasionadas: Trate de evadir a las personas negativas y busque personas positivas y bien motivadas. Es mucho más sencillo motivarse si las personas que te rodean lo son.
  • Mantente positivo: Conserve una actitud positiva, vea los problemas y los contratiempos como ocasiones de aprendizaje. Esto se puede lograr obteniendo información ya sea en libros o en la web, consultando páginas sobre mentalidad y pensamiento positivo.
  • Conoce tus fortalezas y debilidades: Trabaja en solucionar tus debilidades y en desarrollar tus fortalezas.
  • Hazlo: Trate de no postergar las cosas, evalúe los riesgos pero siga trabajando para conseguir sus objetivos. Aprenda a gestionar el tiempo y a minimizar las distracciones.
  • Obtén ayuda y ayuda a otros: No tenga miedo de solicitar ayuda a otros y no se detenga si puede ayudarlos. Ver a otras personas tener éxito te ayudará a motivarte a hacer lo mismo.

Entrenamiento y Desarrollo Personal

El entrenamiento personal o entrenamiento en destrezas para la vida, le ofrece a esa persona la oportunidad de progresar como individuo. Este demanda un estilo más objetivo para ayudar a esa persona a ser más reflexiva de sí misma y reconocer la esencia misma de quiénes son, quienes quieren ser y cómo pueden crecer y desarrollar sus conocimientos, habilidades y cualidades para lograr su máximo potencial. El mundo de los negocios actuales está exigiéndole a su gente de una forma que nunca antes se ha experimentado.

El mundo está cambiando a un ritmo acelerado y, a veces, sencillamente conservarse al día parece desalentador, pero se espera que nuestros líderes de formación y gerentes de negocios no solo se beneficien la ola de cambio sino que igualmente la estimulen. Esto requiere un poco más que sencillamente un buen liderazgo o habilidades de gestión. Muchos cursos de formación en ventas y cursos de liderazgo poseen algún grado de capacitación en desarrollo personal y educación relacionada con ellos.

Ya sea que esté en un rol de ventas y requiera algo para complementar su capacitación en ventas o en un rol de administración o liderazgo y requiera un complemento para recibir la matrícula en destrezas de liderazgo, estos cursos o entrenamientos pueden ayudarlo a desarrollar su confianza y permitir su potencial a un nivel muy personal. Existen diversas herramientas, como los cuestionarios de perfiles de personalidad, que se pueden emplear en el proceso de coaching ejecutivo y personal, así como el análisis de habilidades y los marcos de competencia, donde cada fragmento del rompecabezas ayuda a establecer una imagen para el éxito.

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Desarrollo Personal y Social

El desarrollo personal y social no es algo que te acontece, es algo que debes hacer por ti mismo. Pero una vez que tome esa disposición, necesita tener las herramientas apropiadas para ponerla en práctica con éxito. El desarrollo social reside en mejorar el bienestar de cada individuo en la sociedad para que puedan conseguir su máximo potencial. El éxito de la sociedad está relacionado al bienestar de todos y cada uno de los ciudadanos. El desarrollo social simboliza invertir en las personas.

Demanda la eliminación de barreras para que todos los ciudadanos puedan viajar hacia sus sueños con libertad y dignidad. Se trata de negarse a admitir que las personas que viven en la pobreza siempre serán pobres. Se trata de ayudar a las personas para que puedan progresar en su camino hacia la auto-suficiencia. Cada persona en este mundo debe tener la oportunidad de crecer, desarrollar sus propias habilidades y apoyar a sus familias y comunidades de forma significativa.

Si están sanos, bien educados y capacitados para integrarse a la fuerza laboral y pueden conseguir un salario decente, están mejor equipados para compensar sus necesidades básicas y ser exitosos. Sus familias también lo harán bien y toda la sociedad se favorecerá. El aprendizaje debe empezar temprano en la vida, al invertir en iniciativas de aprendizaje temprano, podemos certificar un mayor grado de éxito entre nuestros ciudadanos. Certificarse de que los niños tengan un buen inicio en su educación contribuye en gran parte a desarrollar su éxito más adelante en la vida.

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Igualmente se requiere un sistema de cuidado infantil accesible y de alta calidad para que la sociedad tenga éxito. Cuando las personas saben que sus hijos están siendo bien atendidos, pueden ser más productivos en sus trabajos. Cuando los empleadores poseen buenos empleados, es más factible que su negocio tenga éxito. Cuando las empresas poseen éxito, la situación económica de una sociedad mejora. Hacer una inversión hoy en día, en buenos programas de cuidado infantil puede facilitar muchos beneficios económicos a largo plazo para la sociedad.

Capacitación y Desarrollo Personal

Estudio tras estudio demuestra que, actualmente es mucho más posible que logre sus objetivos financieros, de salud y de estilo de vida si traza un plan de desarrollo personal.  El desarrollo personal adelanta su calidad de vida mediante el desarrollo de habilidades para ayudarlo a lograr sus objetivos personales y profesionales. Los cursos capacitación para el desarrollo personal son ideales, y podrían contener áreas relacionadas con la auto-conciencia, la gestión del estrés, la eficiencia, la creatividad, la gestión del tiempo y el cambio de carrera profesional.

La capacitación sirve para aclarar sus valores, antes de hacer algo, necesita manifestar qué es importante para usted cuando se trata de su trabajo. Quizás la habilidad más poderosa que posees es tu destreza para aprender. Cualquier obstáculo que pueda hallar puede ser superado a través del aprendizaje. Aquí es cómo la capacitacion le dará una ventaja competitiva en el mundo. Qué es lo que valoras realmente en términos de empleo es una gran pregunta que debe estar en el tope de tu lista en orden de importancia.

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Los siguientes puntos describen los pasos para una correcta capacitación en desarrollo personal:

Cree una declaración de misión: escriba una declaración clara y breve que describa el tipo de persona en la que desea convertirse. Si posee un determinado salario anual que anhela ganar, esta declaración narrará cómo maximizará su tiempo y energía para conseguirlo.

Impulse su carrera profesional: empiece a leer las revistas y revistas comerciales de mayor popularidad en su industria. Inclusive un artículo puede ahorrarle años de trabajo o cambiar totalmente la dirección de su vida.

Invierta en aprendizaje: inclusive si invierte solo el 3% de sus ganancias en libros, DVD, casetes, seminarios o programas de audio y video, el beneficio que consiga será astronómico en términos de desarrollo personal y auto-ayuda.

Aprenda de expertos: certifíquese de que el material en el que invierte su tiempo sea de expertos que verdaderamente estén practicando en su campo. Consulte la tabla de contenido para afirmar que está obteniendo una aplicación práctica, no solo de teorías.

Su área de excelencia: el último paso es comprobar el conjunto de habilidades o el nicho donde orientará sus energías para convertirse en el mejor. Utilizando este método puedes lograr resultados más allá de tu imaginación.

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