Estructura de la Entrevista:¿qué es?, tipos, y más

Estructura de la Entrevista te enseña los diferentes formas de organizar información necesaria con un fin en diferentes casos. Vamos a conocer de que se trata cada una de ellas. Toma nota!!!

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Estructura de la Entrevista

Hacer referencia a la Estructura de la Entrevista es como deben ir organizadas la serie de preguntas que se van a plantear. Es importante el orden de prioridades para que la misma no se torne incipiente o sin consistencia.

Están representadas con orden lógico y esto es para poder obtener la información precisa y relevante de la persona que se quiere conocer para el caso que sea. También hay entrevistas informales que carecen de estructura pero no es el caso que se plantea ahora.

El método que se emplea en este tipo de acción como la entrevista se direcciona hacia lo cualitativo, lo formal y con objetivos definidos. Es una fuente de información que se desarrolla entre dos individuos el que pregunta que es el entrevistador y el entrevistado quien responde.

En este sentido la entrevista debe contar con preguntas bien orientadas y claramente expuestas para ser respondidas y en ocasiones explicadas sin ambigüedades. Se hace notar que existen varios tipos de entrevistas por lo cual hay algunos detalles que diferencian una de otra en su estructura.

Estructura de la Entrevista 3

Para tener una idea, se señala que no es lo mismo la formalidad de una entrevista laboral a una entrevista de farándula ya que preguntas, escrito y notas son totalmente diferentes y sin estructura son llamadas entrevistas libres o informales.

En este sentido la utilidad que se le da a los resultados son distintos, Cabe señalar también que la estructura general de una entrevista origina un orden para que la misma sea eficaz en lo posible veamos cómo es esta estructura en forma general.

 El tema

Este es un punto muy destacado ya que la idea clara de la información deseada a saber va a permitir que la entrevista se torne de interés para el entrevistado por la fluidez y seguridad de la misma.Se recomienda escribir el desarrollo del tema para memorizarlo.

El siguiente vídeo refleja la manera correcta como debe presentarse un interesado en un determinado trabajo lo cual ayuda a entender un poco mas de que se trata una entrevista en u escenario laboral te invito a echar un vistazo!!!

De esta manera  poder hacer las preguntas en base a una introducción bien orientada en voz alta y sin leer preferiblemente. Ya sea laboral o de otro aspecto el entrevistador debe estar en la capacidad de formular las preguntas con relevancia e interés público.

Es decir, si es laboral la misma será estudiada por el patrono donde la información suministrada tiene que ser un contexto claro y preciso de la persona a contratar, lo más relevante de sus capacidades lo cual debe ser planteado de manera efectiva por el entrevistador.

La presentación

Una vez planteado el tema en forma clara que va a dilucidar de que trata la entrevista se presenta el entrevistado, se le debe indicar a la audiencia de lo que se va a hablar, es decir el desarrollo de la entrevista y el personaje que será entrevistado, su identificación y su cargo, por qué esta allí.

La realización

Consiste en lo llamado cuerpo de la entrevista en este espacio de desglosa el tema con las preguntas pertinentes para así buscar comprender la intención de la entrevista se debe recordar de en cuando quien es el entrevistado y el tema del que se habla.

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La persona invitada como entrevistada es el centro de las preguntas que se formularan formalmente y con carácter de autora por parte del que entrevista. Las mismas ben estar relacionadas con el cargo o profesión del invitado sin ambigüedad, sino claras y directas con mucho respeto.

Cierre

Como su nombre lo indica es la parte final de la entrevista, el tramo de conclusiones que da fin al espacio y la participación del entrevistado al cual se le agradece y se recuerda al público su nombre completo y profesión o desempeño relacionado con el tema que se trató.

Periodística

Referente a la estructura de la entrevista periodística se desarrolla en diálogos donde está el emisor y el receptor, entrevistador y entrevistado en el orden escrito. Significa entrevista (los que van entre sí) derivada del latín.

La entrevista periodística no es casual, es programada. Siendo la entrevista una técnica se puede utilizar para diferentes aspectos como investigación, seleccionar personal y la medicina. Es un dialogo que tiene un acuerdo de antelación sobre intereses y expectativas, entre dos o más personas.Estructura de la Entrevista 5

Cuando se trata de una entrevista periodística se busca la relevancia para un público es información para las personas sobre la figura o el personaje de moda. También se da el caso de la entrevista a un experto para explicar un hecho determinado. Se maneja el prestigio de la persona en ocasiones.

Este tipo de entrevista funciona con las reglas de una conversación privada pero es totalmente publica, porque su objetivo es el escenario público. Quien es entrevistado tiene plena consciencia que será visto y escuchado en algún lugar. Cabe señalar que no es una simple conversación.

No. Se trata de un diálogo llamado radial porque la atención es fijada en uno de los interlocutores. Esta la predisposición a que uno pregunta y el otro responde. Igualmente existen tras esta instituciones que dirigen lo que sale al público y lo que no puede ser publicado o expuesto.

Características en la entrevista periodística

Vamos a conocer algunas características en la entrevista periodística del entrevistador y el entrevistado, así como los factores, como es la redacción e información que debe manejar para el momento que le toque realizar una entrevista de este tipo.

Estructura de la Entrevista 6Tener disposición

No es fácil recurrir a planteamientos argumentativos con otra persona, debe ser paciente el entrevistador y sobre todo que sus preguntas estén bien direccionadas y con seguridad del objetivo que cada una desea alcanzar del entrevistado.

Su hablar debe ser claro con una voz entendible y precisa. Se le llama voz regulable y puede mejorar de alguna u otra manera el resultado de la entrevista. Al demostrar seguridad en el proceso de la misma sera más amena y con mejores resultados.

Debe existir claridad en la forma de redactar por que la ambigüedad confunde al lector, cuando el entrevistado lee una pregunta que proyecta una forma sencilla de exploración en los datos y experiencia del encuestado le sera mucho mas fácil y cómodo responder.

Estructura en la Entrevista 7

Referente a las preguntas

Otro aspecto importante a considerar es el tiempo en que se desarrolla la entrevista no puede excederse de la disponibilidad de ambas partes. Para una entrevista larga se necesita otra preparación de escena, de diálogos  predefinidas en el contexto de las preguntas.

Es importante  no salirse del tema. Es decir, llevar control sobre las preguntas que se van realizar, de lo contrario pueden surgir improvisaciones en las respuesta que quizás generen otras preguntas, y para esto el entrevistador debe estar preparado.

El acuerdo

Como se trata de un dialogo formal donde dos o más personas pueden intercambiar ideas sobre un tema determinado, deben estar de acuerdo para ser entrevistados en primera instancia. En este sentido se manejan cinco posibles razones por las cuales haya interés en la entrevista.

Uno de ellos es el Ego que se representa en querer salir en los medios de comunicación masivos para ser escuchados. Otro que sobresale es la publicidad, se trabaja con este punto esencialmente en el aspecto político y los famosos de la televisión ya que es el medio para influir en el gusto del público y es gratis en su mayoría.

Estructura de la Entrevista 7

Seguidamente se puede plantear en otro escenario que una entrevista se consigue a través del dinero no es ético ni se establecen en ningún código esto pero es una posibilidad sobre todo en los temas amarillistas o sensacionalistas que tanto gusta y entretiene a un grupo considerable de audiencia.

Pero también se tiene la solidaridad de algunos entrevistados con el periodista para ayudarle o porque tiene un vínculo de amistad dan apertura a este tipo de colaboración para el desempeño de su trabajo, en otros casos es gratitud.

En este último caso el periodista logra que la persona acceda de acuerdo a una pre definición en las preguntas donde el entrevistado podría prepararse para ese momento del dialogo y entonces al sentirse cómodo accede a la entrevista sin ningún inconveniente.

Factores fundamentales de la entrevista periodística

Se hace notar que la entrevista no solo es una técnica sino un género  en el ámbito periodístico que se utiliza para recolectar información valiosa de acuerdo a su realización y redacción conozcamos más.

Hacia la persona entrevistada un absoluto interés en la técnica de pregunta y respuesta, la destreza del entrevistador es muy importante.

Difundir el resultado es de gran responsabilidad el manejo de voluntad de esa información en un medio de comunicación.

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Para realizar una entrevista periodística y redactar esa información se debe conocer primero el personaje  que se puede obtener de el a través de lo que representa o la importancia de lo trasmite. En este orden de ideas es fundamental conocer a la persona que se va a entrevistar.

En cuanto a su desarrollo en el tema que se quiere abordar con la finalidad de saber con certeza lo que se le va a preguntar. Hay técnicas como el entrecomillado que se llama a frases del entrevistado para inducir a el elato del entrevistado.

Así como hacerlo a través de otra técnica que es de preguntas y respuestas. Pero en ambos casos el conocimiento del personaje es básico para el periodista su vida trayectoria laboral, aportes, desenvolvimiento en la sociedad en fin todo lo necesario para predefinir las preguntas.

Uno de los factores que influyen en tu presentación ante una entrevista o la acción de promover tus labilidades y capacidades para el desempeño de algo es tu expresión corporal es muy importante que lo dices genere confianza y seguridad. Estructura de la Entrevista te muestra como echa un vistazo!!!.

La redacción

Se divide en párrafos en el primero deben estar los datos principales del entrevistado y lo referente al lugar de la entrevista. Las preguntas dicotómicas de SI y No  deben evitarse.

Esto es porque limita el desarrollo de la información y se quiere conocer ampliamente la información, opiniones, conceptos entre otros. Debe prevalecer el respeto así sea el entrevistado de confianza del periodista.

La buena entrevista periodística

Es necesario tener claridad en torno a lo que significa el inicio de una buena entrevista la cual debe desarrollarse de acuerdo a una excelente documentación  el personaje por parte del periodista o entrevistador. De manera que toma nota de lo que debes hacer en este caso.

-La realización de preguntas interesantes se fundamenta en el conocimiento de los episodios más relevantes de su vida. Que ha desarrollado como aporte social y cuáles son sus obras, capacidades y talentos.

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-En el transcurso de la conversación el periodista debe ir tachando todo aquello que ya ha sido formulado porque debe tener una guía con las preguntas ya establecidas. Debe ser cuidadoso en la improvisación si ha de hacerse. Ya que la mala interpretación de algún contexto puede desmejorar la entrevista.

-La atención que se preste al entrevistado es otro aspecto fundamental porque un error que se repite con frecuencia es que el periodista no esta atento a la respuesta sino pensando en la pregunta que sigue y no es correcto, Puede haber distracción para el entrevistado si no le prestas atención.

-Cuando se va a redactar la entrevista seria muy conveniente utilizar otros recursos de gran utilidad para una redacción más eficiente por ejemplo la grabadora es muy buena pro hay que saber usarla que no sea distracción para el entrevistado, al cambiarle la cinta en su manipulación, es decir mejor dejarla en un sitio fijo.

-En el caso de las respuestas necesariamente no tienen por qué seguir un orden cronológico en el que se dieron las respuestas. Se pueden cambiar según la conveniencia del redactor, sin modificar lo expresado por el entrevistado solo es el orden.

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Se hace referencia a que existen otros tipos de entrevistas que también pueden ser muy útiles en la redacción. Test, declaraciones, cuestionario fijo.

Los Tipos de Entrevista

Estructura de la Entrevista te presenta los tipos que se pueden desarrollar con diferentes variantes que son indeterminadas en su mayoría y aparecen en los medios de comunicación. Veamos cuales tipos son.

Combinación de fuentes

Se develan aspectos muy personales del entrevistado, su perfil vinculada a su biografía. En definitiva los datos referentes con documentos y testimonios para poder formular preguntas acordes  hacia el enfoque real de la vida y obra del entrevistado.

Opinión

En este espacio se proyecta los comentarios personales, lo que piensa el entrevistado. Aquí en este tipo de entrevista la dirección es parte de la ideología del mismo entrevistado por eso se desarrolla en base a la opinión que tenga él sobre el tema planteado.

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Noticioso

Se basa en complementos, es decir, el conocedor del tema específico, el entrevistado aporta su conocimiento en la noticia en que está centrada la pauta del reportaje donde se destacan aspectos notables de lo que se habla o escribe.

El Cuestionario fijo

Como su nombre lo indica refiere preguntas predeterminadas que se utilizaran en diferentes escenarios para poder obtener resultados diversos. se utiliza cuando se requiere obtener diversas opiniones.

Genera opiniones en relación a un tema. Se utiliza en ocasiones en diferentes tipos de personas sin importar la profesión, ni estatus. Se aplica a diferentes registros de indagación desde temas muy serios hasta el humor.

De indagación o investigación

Este tipo de entrevista no aparece como tal, es decir, se utiliza para que el periodista pueda contrastar o en todo caso obtener información. Se puede hacer uso de esta información referente a un tema que salga publicado en los medios y el periodista se vea en la necesidad de desmentir dicha información.

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Por otra parte deba publicar con propiedad sobre el mismo tema la información que él considera más veraz  y de utilidad para el público que lee. Cuando se indaga se encuentran datos que van más allá de un simple concepto.

Creativa

Se reconoce también como interpretativa, este tipo de entrevista representas un personaje en forma general hay una exploración en la información recolectada sobre el valor estético y sobre el interés humano. Igualmente se puede valorar a entrevista apreciativa.

Está basada en hipótesis, la entrevista apreciativa, son preguntas que utilizan las organizaciones para sus empleados y miembros de la empresa con el fin de revisar minuciosamente las dificultades que podrían estar enfrentando o que vendrán.

La entrevista como desarrollo  en el área de textos

En este aspecto la entrevista se torna de consideración productiva porque de acuerdo a la información recaudada se puede decidir si el entrevistado es apto para el puesto vacante, Cada entrevista tiene sus propias expectativas veamos cuales son.

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Ámbito Laboral

el objetivo es valorar el entrevistado para la vacante de trabajo medir sus capacidades a través de sus respuestas la experiencia laboral y el concepto que tiene de la empresa, porque dejo de trabajar anteriormente, es decir, indagar muy bien para la selección correcta.

De personalidad

esta entrevista se basa en el análisis psicológico de la persona gustos, ideales, carácter, toma de decisiones, trabajar bajo presión, opiniones de ciertos temas, actitudes y en función de esto aunado a otras técnicas tomar determinaciones.

De actualidad

Es una redacción que vincula los hechos que suceden en el momento, es decir, en el día por eso se le llama noticiosa y así es su redacción. No lleva frases textuales. De igual modo se pueden mencionar los testimoniales que son las que brindan los datos descriptivos de un suceso por parte de los testigos.

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Encuestas

Se utilizan para obtener información relevante de un determinado sector de un tema en particular, se utiliza una muestra de lo recogido. Generalmente son temas actuales de permanencia en el interés del público. También están las declaraciones que son datos que también representan juicios tomadas textual,ente.

Clasificaciones

Son varias las formas de obtener información para redactar una noticia Se pueden utilizar algunos de los siguientes canales para llegar a ella. Vamos a conocer cuáles son Por el que se obtiene, el canal:. Son remitidas al personal, a través de fax, correo postal, vía telefónica o por cuestionario.

  • Por su objetivo: Entrevista de personalidad, entrevista de noticia o entrevista de opinión.
  • Por el número de entrevistados: hace referencia a la cantidad de prensa o colectiva donde participan dos o más entrevistadores.
  • La modalidad: son preguntas previamente establecidas entrevista formal o entrevista no estructurada desarrollo sin preguntas.

de manera que son varias las clasificaciones que se pueden encontrar dentro de la búsqueda de la información, que debe ser analizada y orientada con veracidad y ética hacia la audiencia, el publico a quien va dirigida y a los que no, ya que son entrevistas y casi todos las ven.

Estructura del trabajo 16

Estructura de la Entrevista Escrita

Al hablar de la entrevista escrita se hace referencia principalmente a la investigación ya que ha sido su instrumento en las diferentes áreas de la ciencia. Se puede hacer mención por ejemplo de politólogos,  antropólogos, sociólogos, economistas y psicólogos.

La entrevista es una fuente de gran peso ya es el principal recolector de información que tiene las ciencias sociales. La comprobación de teorías de los fenómenos existentes o que surgen intempestivamente han sido verificadas muchas de ellas por la entrevista.

Algunos útiles consejos

Las recomendaciones principales que se dan para realizar una entrevista escrita son muy sencillas y básicas sin embargo, no se pueden descuidar para su presentación al público veamos.

-Título: se puede presentar como una frase donde se resalte alguna de las características, destrezas o trabajo del entrevistado ejemplo de ello.

Armando Escudero… un actor de batalla

Natalia Moreno ..las confesiones de una dama triste

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De igual forma puede referirse el título de la entrevista escrita a una frase relevante expresada por el entrevistado que invite al lector a leerla y haga un resumen esa frase del tema a tratar, ejemplo de ello y debe ir entre comillas es:

Argelia Torrealba

“Contemplando el resplandor de la vida”

Juan José Moreno

“No soy un poeta”

Se puede apreciar que el nombre del entrevistado debe ir antecediendo cualquier frase inspirada por el entrevistado o del mismo participante de la noticia a relucir. Otro aspecto importante es la introducción veamos de que se trata.

–Entrada: es muy interesante como se inicia una entrevista escrita haciendo uso de la introducción que podrá incitar aún más al lector a continuar en el texto hasta el final. Se le llama Lead, y es una presentación que puede derivarse de una situación momentánea relacionada con la entrevista , ejemplo de ello sería.

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“Juan José ya está retrasado media hora y sigo aquí con esta lluvia atorrante supongo no se ha dado cuenta del tiempo…faltaría que al llegar me proponga tomarnos un café y seguir perdiéndolo… El tiempo”.

Igualmente puede describirse parte de la biografía del personaje a entrevistar así: “Juan José después de 20 años llego a Bruzual y no reconoció ni calles ni edificios, como un turista cualquiera que nunca estuvo en ese sitio, en el cual nació…

…Al pasar semanas de andar de aquí para allá buscando reconocer a alguien al fin pudo dar con Frank un amigo de la infancia  y comenzaron las remembranzas..”

Asimismo se puede hacer alusión a características precisas del entrevistado que lo hacen distinguir de los demás. Ejemplo de ello sería: “Nadie creyó de su entorno que sería Juan José el escritor más reconocido en Latinoamérica si dejar a un lado que la traducción de sus escritos se maneja por Rusia Sudáfrica y Japón…

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…es increíble como sus libros son principal materia de investigaciones en varias universidades de Norteamérica”  Como se puede visualizar la introducción es fundamental en todo escrito se debe pensar bien las palabras que irán escritas allí para hacer del artículo de interés publico.

Pregunta-respuesta: una vez reflejada bien la introducción se puede comenzar con la estructura de las preguntas –respuestas siendo muy importante que el texto sea claro para el mejor entendimiento del lector. Las ideas deben estar representadas con espontaneidad sin perder la seriedad de la entrevista.

En otro orden se puede producir cambios dentro de la entrevista por el surgimiento de una conversación aparte relevante para el desarrollo del tema y esto se presentar en la entrevista como tal, en este caso se deben utilizar subtítulos considerando la brevedad.

De acuerdo a la amplitud de la entrevista, se pueden utilizar después de los subtitulo una introducción o como ya se mencionó un pequeño Lead. En el aspecto de las respuestas cuando se considere después del análisis que hay frases repetidas o comentarios sin mucha relevancia para el publico.

-Finalizando la entrevista: cuando se va a terminar la entrevista se deben tomar en cuenta dos puntos básicos en primer lugar deje que el entrevistado expresa las frases finales esto se origina cuando usted plantea al final una pregunta.

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Es importante que al final de la entrevista, se haga con una respuesta por parte del entrevistado, es decir, el entrevistador debe generar preguntas que se desarrollen afirmativamente.

Teniendo la posibilidad hasta de obtener una respuesta provocadora que incite a seguir en otra oportunidad o que genere expectativas para otro tema  o también se puede terminar con un párrafo que anuncie algo tratado por  ejemplo de ello es

“Que patético es que lo hagan los hombres de más de cincuenta años. Se cree que con los años se madura y más sabía. Error. La gente con los años es más tonta”; en el orden descrito se tiene este otro ejemplo “

“No es tiempo para saber si Juan Jose será futbolista a nivel profesional como se presume. Pero se le ve interés en el deporte y le echa muchas ganas a aprender todo lo posible ya que entrena a diario sin descanso.  Le guata esforzarse y ja manifestado que lo logrará!!” y se finaliza con este punto redactar es un arte.

En el siguiente vídeo se dan consejos para poder presentar un articulo bien redactado así como lo que no debes hacer en el momento de escribir. La Estructura de la Entrevista debe contar con los elementos primordiales de redacción. Toma nota!!

Vamos a continuar en el próximo espacio con la Estructura de la Entrevista en el escenario Laboral. un esbozo de lo que se puede presentar en el momento de solicitar un empleo o acudir a una entrevista ya preestablecida. toma nota!!!

Laboral

La entrevista es funda, es decir, no solo es la apariencia, que también es relevante. En ella pueden analizar los aspectos más importantes del participante, lo cual le ayudara en su postulación o conseguir el empleo que necesita. Por esto es tan importante estar preparado con datos, preparación y alcances.

Referente a la entrevista laboral, es común la manera en que se organiza su estructura es decir las preguntas son básicas se suman puntos por lo general porque han sido elaboradas con anterioridad.Se puede hacer individual o grupal. Son anticipadas para hacer las mismas a todos.

Para que la selección del personal sea más eficiente tras una entrevista efectiva debe estar sujeta a puntos  de acuerdo a los criterios que se hayan prescrito en la empresa o sitio de trabajo vamos a conocer cuál es usualmente lo que se organiza en una estructura laboral.

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Preámbulo

Es una presentación del grupo de personas que solicitan empleo en forma breve y es allí cuando se informa como se desarrollara la entrevista y el tiempo que durara. Se basa en conocerse un poco para ir tomando confianza y no sentirse bajo tensión. Esto se da en algunos casos., porque en otros es más formal y protocolar.

Currículo Vitae

En este punto el participante se presenta de manera más directa entrega su hoja de vida y de acuerdo a ella el entrevistador le hace una serie de preguntas vinculándolas con las necesidades de la empresa o puesto de trabajo, guiándose así con el test que se le entregara para responder al entrevistado.

Generalmente se desenvuelve la entrevista en interrogantes como cuales son los motivos, el interés por esa empresa, por que piensa que es el indicado para ese puesto, por que quedo desempleado y todo lo que sea importante aclarar para delinear el objetivo del empleo solicitado

La motivación

Este punto se trata de lo que lleva al aspirante a solicitar la vacante que se propone en la empresa o compañía, cuál es su interés, igualmente debe exponer de manera escrita en que se desempeña mejor cuáles son sus habilidades

Las primordiales para así la empresa o el patrono direccionar a ese trabajador hacia donde pueda rendir más y ayudarlo a mantenerse en la empresa. En este orden te invito a disfrutar de siguiente vídeo que te conduce hacia la motivación en el trabajo..echa un vistazo.

Experiencia laboral

Se reconoce a través de la exposición que del entrevistado de sus habilidades laborales, la experiencia denotara dominio del tema en cuestión y destreza en su desenvolvimiento ante la tarea planteada, en ocasiones no saben explicarlas con tecnicismo pero si tal cual la realizan.

Preguntas sobre situaciones puntuales

La manera como se identifica las habilidades personales y también sociales del entrevistado las cuales son necesarias conocer para el buen desarrollo del trabajo que va a desempeñar en líneas generales se busca conocer lo siguiente:

  • SI puede trabajar bajo presión
  • Si sabe trabajar en equipo
  • Si tiene un enfoque innovador
  • Se preocupa por los beneficios y cumplimento para con el cliente
  • Cuál sería su reacción ante situaciones de conflicto y más.

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 Hablemos de la empresa

En este sentido el entrevistador a través de la encuesta realizada obtendrá la información sobre lo que el candidato al puesto conoce de la empresa, si está familiarizado con la organización de la empresa se explica su corporativa entre otros.

Salario

Hacer referencia al salario es un tema muy importante y primordial para los posibles candidatos al puesto, porque deben reflejar cuanto aspiran  a ganar en base a la actualización de la tasa monetaria que exista en las tasas locales correspondientes.

Diálogo

Cuando se establece la entrevista laboral y es estructurada con preguntas abiertas se realiza a través de un diálogo no un interrogatorio, por tal motivo el entrevistado tiene la libertad de preguntar referente a la empresa.

En el aspecto también de como fue el desempeño del anterior a el en ese cargo, por ejemplo los valores con que se maneja la empresa cuáles son sus costumbres y cultura de la organización, entre otras. es válido que el participante pregunte sus inquietudes y se aclaren los términos.

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En este orden de ideas existe un intercambio referente a la información, gestiones a seguir después de la entrevista, esto es en forma general en el proceso de selección. Ya para concluir se enfatizan las prioridades de la necesidad del empleo por parte del entrevistado.

Por lo tanto se agradece al igual que el entrevistador el dialogo abierto que se desarrolló entre ellos con el fin de dar curso al proceso de la selección del personal con todos los recaudos cubiertos donde la entrevista es clave para el conocimiento del futuro empleado.

Finalizando este tema se puede resumir que la importancia de una entrevista laboral se basa en el buen criterio que se emplee en la estructura pregunta-respuesta así como la disponibilidad del entrevistado en comprender que de sus respuestas depende casi todo lo relacionado a su contratación.

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¿Cómo se conforma la Entrevista Escrita?

La finalidad de la entrevista siempre dependerá de una estructura o una organización en su presentación, debe ser así para que pueda ser entendida por todos con más facilidad. Se menciona los tipos de preguntas que se pueden utilizar en una entrevista.

Preguntas Abiertas

Con ellas se pueden obtener información más amplia sobre el entrevistado. Se muestra como un género periodístico donde se hace presente la conversación informativa . Con este tipo de preguntas se pueden desarrollar más temas que surgen de una sola entrevista.

Tienen un estilo directo

En este sentido las preguntas no pueden ser ambiguas sino es básico pregunta-respuesta. Igualmente puede darse el caso de que las preguntas se mezclen directo con el indirecto porque conserva un carácter organizado y también se toma muy en cuenta la valoración del entrevistado en esa planificación.

Partes de la entrevista

  • Titular: ambiciona llamar la atención del lector.
  • Fuente: fecha y hora, autores
  • Introducción: preámbulo de la entrevista.
  • Cierre: epígrafe específico.
  • Cuerpo: exposición informativa ofrecida por el entrevistado en sus respuestas.

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En este orden de ideas se ha presentado todo lo relacionado a la escritura dentro de la entrevista porque hay un tema muy importante dentro de la Estructura de la Entrevista y se trata de la Psicología, vamos a conocer más sobre esta forma de entrevista. toma nota!!

Psicológica

Es muy interesante comprender de que trata la entrevista en el área de la psicología. Se refiere a un instrumento que es excelente derivado a que en cualquier escenario del área de trabajo la función del psicólogo se basa en la entrevista. Él es la entrevista.

Un psicólogo sabe ahondar en el sujeto para con experiencia lograr reconocer hasta cuando miente o tiene problemas en su personalidad porque trabaja desde la psique del sujeto sin más propósito que conocerlo obtener todos los datos necesarios de acuerdo al propósito  planteado.

Son objetivos específicos que se van desarrollando a través del dialogo el cual es imprescindible en la entrevista psicológica. Este instrumento que se sustenta en la interacción humana  ha sido creado para reconocer las principales las capacidades, emociones y opiniones del entrevistado.

Aspectos de la Entrevista Psicológica

La entrevista Psicológica puede categorizarse en seis aspectos los cuales daremos a conocer a continuación, según la finalidad con que se aplique la entrevista generalmente da buenos resultados. Toma nota!!

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– Psicopedagógica o psico-educativa, este tipo de entrevista se utiliza para la zona educativa cuando un psicólogo la aplica es para determinar qué es lo que interfiere en el proceso de enseñanza y el aprendizaje. Además de las causas de su posible solución.

– De orientación vocacional, este se presta para generar en el sujeto de acuerdo a sus características la capacidad para elegir un empleo de acuerdo a sus aptitudes, estilo de aprendizaje, además que reconozca los tipos de inteligencia que existen y cuál es la que se vincula a su estilo.

-De investigación, se plantea de acuerdo a la investigación cualitativa o cuantitativa; su objetivo es recolectar información pertinente en base a estos dos paradigmas poder estar en la disposición de responder una pregunta de investigación.

-Clínica, a través de esta entrevista se exploran las emociones y comportamiento del sujeto lo que arroja las frustraciones así como la motivación que no es tan perceptible en muchos la dinámica se desarrolla en diagnóstico, terapia y asesoría.

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-Entrevista laboral, es aplicable en todas las áreas es decir, se ajusta a cualquier situación del sujeto en cuestión puede ser de selección para un puesto o retiro de el. Por medio de esta entrevista se mide el carácter, la motivación y las capacidades que se han o dejado de desarrollar en el área de trabajo.

Forense, la entrevista forense tiene que ver con criminología y el área judicial involucra testigos, personas involucradas, consulta a expertos. Por otra parte la entrevista psicológica también tiene una estructura determinada se puede trabajar con libretos muy rígidos como guiones flexibles va a depender de cada caso.

Tipos de Cuestionarios

Estos se clasifican en estructurado, semi-estructurado y no estructurado. ¿De que se trata? Cuando es estructurada se rige determinante al cuestionario y no se responde nada fuera del mismo. La semi estructurada se basa en criterios.

En este sentido aunque estén  fuera del guion si el especialista considera necesario plantear la pregunta es valido, así como si considera necesario omitir otros. y es No estructurada cuando el especialista flexibiliza el cuestionario.

Esto sucede porque es necesario adaptarlo a las características del entrevistado, es decir puede avanzar o retroceder el proceso porque ya prevalece el criterio medico de dejar al entrevistado expresar sus opiniones libremente.

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Para finalizar se puede mencionar también la entrevista tipo panel, que trata de un mismo cuestionario aplicado a un grupo de personas para asi poder recolectar opiniones diversas sobre un mimo tema. También es aplicable a una persona varios expertos haciéndole diferentes preguntas.

La Entrevista: Fases

Como todo método requiere de pautas, estructura, procedimientos partes y fases para completar su función en la selección de personal o en la nota del día. Una entrevista pasa por tres fases fundamentales para poder desarrollarlas con éxito te invito a conocerlas en el siguiente espacio.

Primera fase donde se debe establecer el Rapport así se le llama a la atmósfera cálida y de seguridad que debe crear el entrevistador al entrevistado ¿por qué? Porque el entrevistado puede sentir ventaja por parte de quien lo entrevista y genera resistencia ante la vulnerabilidad en que se encuentre.

Por lo tanto, esa interacción debe ser basada en el respeto, la  confianza y la aceptación por ambas partes en principio se debe librar de tensiones el ambiente donde se efectué y la platica que se inicie sea agradable, para poder entrar de lleno a temas profundos y de relevancia.Estructura de la Entrevista 28

La segunda fase, la más larga de las tres porque es el escenario donde se analiza, intercambia, profundiza se toman decisiones en cuanto a las líneas de orientación que se van a determinar seguir  se aclaran los problemas existentes , es por esto que es la más extensa esta se basa principalmente en el rapport realizado en la fase anterior.

Una vez obtenida y filtrada esta información necesaria llegamos a la tercera etapa la cual es el cierre de la entrevista. Ya con los logros alcanzados donde la información fue tratada, se hizo una minuciosa revisión de la recolección de información. La cual servirá para reorientar esos problemas existentes captados allí.

En este sentido  se manejan esas alteraciones del sujeto para ayudarlo a manejar con su capacidad las reacciones que esto produzca y se generen en el las facultades de responsabilidad y control de esta. Entonces se busca que el reflexione o realice una tarea sobre el problema.

El siguiente vídeo permite comprender un poco más el comportamiento que se debe tener ante una entrevista y hacer de ella un éxito, se deben considerar ciertos elementos que van a servir de puente entre el entrevistador y Usted  por esta razón Estructura de la Entrevista se lo da a conocer… eche un vistazo!!

La entrevista: Procesos psicológicos

Cuando se hace referencia a los procesos en una entrevista son las diferentes reacciones derivadas de la interacción que tienen los sujetos. Se pueden apreciar de ambas partes y es que salen a relucir no es de expresión voluntaria aspectos de su personalidad develados en la entrevista.

No se puede tomar esto a la ligera, porque aunque parece positivo para la entrevista son elementos que aparecen y deben ser abordados por entrevistador con rapidez para que esto no bloquee o desvié el objetivo principal de la entrevista.Vamos a conocer los factores que están presentes en esta dinámica que se origina con la entrevista.

Uno de los factores presentes en la dinámica de la entrevista es la Resistencia, como su palabra lo indica es una oposición, es decir el entrevistado comienza a colocar barreras que no permite llegar por ejemplo a cerrar el intercambio de opiniones y a conclusiones

En este orden de ideas se puede mencionar también otras barreras como  No aceptar un punto de vista diferente, cambiar la actitud, No aceptar una sugerencia, No aceptar una verdad acerca de su comportamiento mucho menos a cambiar un modo de vida. Puede manifestarse a través de ser consciente o inconsciente y hasta pre-consciente.

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Se pueden reconocer también por medio de posturas, actos, silencios, expresiones, emociones, ideas, fantasías, actitudes, pensamientos e impulsos. También se puede reconocer porque en la personalidad del entrevistado puedes notar funciones defensivas, se muestra equilibrio, comodidad y eso defiende.

En resumen, el entrevistador debe estar preparado para evitar este tipo de enfrentamientos en los cuales el mismo sería participe de acuerdo a las características mencionadas, eludir cualquier distracción que pueda afectar la entrevista es su misión en caso de resistencia.

El otro factor es la Transferencia este proceso en el ámbito de la psicología se cumple cuando hay deseos reprimidos antiguos sentimientos en la persona que no le deja avanzar ni relacionarse sin que estén presentes estos aspectos en su vida, es decir, se trata que la persona inconscientemente va a trasferir y reactivar en su diario vivir.

Estas actitudes pueden afectar en su desempeño laboral y social por eso se estudian y descartan estos problemas en la personalidad que pueden venir originariamente de los padres, maestros, hermanos, es decir, la gente significativa alrededor del entrevistado desde su infancia.

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Se menciona la transferencia básicamente en el desarrollo de las emociones ante ciertas situaciones y ambos sujetos que intervienen en la entrevista están expuestos a experimentar este tipo de proceso que lleva el nombre de contratransferencia. (ver: Estructura Financiera)

Estructura de la Entrevista Clínica

Al hacer referencia a la entrevista clínica se está hablando de una teoría que se aplica en el momento de hacer una entrevista, antes conoceremos la forma de trabajo de un psicólogo clínico para así comprender mejor Inicialmente se compone de las siguiente Estructura de la Entrevista.

-Introducción y salud (Tiempo de 6 a 20 segundos)

-Antecedentes básicos y creación de empatía o rapport –Tiempo 2 a 4 minutos–

-El Psicograma: se refiere a la entrada de los datos básicos ¿Con cuántas personas vive? •Nombre propio (sin apellidos)

  • Ocupación
  • Escolaridad
  • Edad
  • Parentesco
  • Manera de ser o Carácter (en dos o tres palabras) –tiempo de 2 a 3 minutos–

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-¿Motivo por el  que decidió a venir con un psicólogo? –Duración menos de 4 minutos–. De manera que comienza por parte del psicólogo clínico una exploración del cuadro clínico las preocupaciones la intensidad de las mismas y porque se iniciaron y hacia donde desembocan.

En el caso del llamado cuadro clínico hace referencia al desarrollo de las interacciones en conflicto desde su inicio, antecedentes, indagación de las dinámicas que indujeron verdaderamente el cuadro clínico inicial. Tiempo de duración entre 5 y 15 minutos.

De igual forma exploran la historia completa del paciente, es decir el contexto de su vida niñez, adolescencia, adulto joven y maduro hasta la vejez. Buscando todos aquellos aspectos vinculados con las alteraciones que presenten. (ver: Ambiente Laboral)

Asimismo la dinámica se basa en una indagación por las situaciones especiales como cambios en sus hábitos, matrimonio los hijos trabajo que implica perdida o ganancia aquí también son como 10 a 20 minutos. A continuación se reflejara de los resultados que genera la exploración del paciente y se refiere a lo siguiente:

Estructura de la Entrevista 32

-Evidentes causas de su problemática

-Factores que intervienen en la problemática hipotéticamente hablando.

-Elementos que compensan los factores negativos desarrollados por el paciente

-Que pueda practicar los aspectos favorables para su vida, el paciente, para su salud mental.

-Se aclaran dudas del paciente, se le hace una retroalimentación de lo hablado y esto dura aproximadamente  una hora en total

-Pronósticos de situaciones que pueden sucederse al paciente partiendo de la dinámica de su vida actual

-Sin ayuda profesional terapéutica

-Con ayuda profesional terapéutica

-Aclaraciones de dudas del paciente.

–Duración entre 5 y 10 minutos–

Estructura de la Entrevista 33

En este orden de ideas vamos a conocer las diferencias de un entrevistador clínico y un entrevistador laboral, los cuales cada uno en su escenario desarrolla elementos que son similares en forma más no en fondo pero el profesional sabe cómo desarrollarlos muy bien, veamos:

  1.  Referente a su voz es audible, serena, y segura.
  2. En cuanto a su posición corporal refleja seguridad, serenidad y profesionalismo.
  3. Los movimientos del entrevistador son profesionales, seguros y serenos.

Constituye empatía o lo que se llama en este medio raporrt con agilidad y naturalidad en forma oportuna.El contacto visual es primordial casi en un 80% desde el comienzo de la entrevista.

En el siguiente vídeo se puede aprender las formas  y técnicas como puedes enfrentar un examen psicológico laboral estar preparado es fundamental porque debe recordar que esta examen es solo parte de un todo de lo que debe reflejar para que sea el candidato perfecto para ese empleo que se propone..eche un vistazo!!!

Toma los datos básicos completos, es preciso y ágil, la naturalidad es una de sus características esenciales porque debe reflejar seguridad al paciente. Todo esto lo lleva al examen laboral que debe aplicar al entrevistado en la empresa. Está capacitado para captar cualquier anomalía conductual que deba ser reconocida en la persona.

En este orden de ideas las preguntas sugeridas las evita, así como las ya respondidas. Siempre razona sus preguntas pero no proyecta silencios prolongados para no inquietar al entrevistado

Se expresa con precisión y lenguaje accesible para el paciente. Genera en el paciente o la entrevistada confianza para que explaye sus respuestas. Muestra comprensión de los sentimientos, pensamientos y acciones del paciente. (ver: Desarrollo Social)

Mantiene el control y ritmo de la entrevista evaluando también los Criterios de Salud Mental. No adelanta recomendaciones, consejos o propuestas que no se basen en una exploración clínica suficiente. Explica claramente al paciente las conclusiones a que ha llegado al final de la entrevista.

La entrevista laboral es más concreta porque el profesional, el psicólogo ya trae la preparación para explicada anteriormente para desarrollar la entrevista de trabajo de manera efectiva con los rasgos característico de una prueba de análisis personal.

Sin embargo el entrevistado debe tomar en cuenta que son muchos los aspectos que se evaluaran en su persona junto con las conclusiones de la entrevista por lo que no debe descuidar ningún elemento que puedas serle favorable.

En resumen, se puede considerar que la evaluación psicológica es necesaria para que la empresa conozca las  potencialidades de sus trabajadores a través del conocimiento previo no solo de las profesión que ejercen sino de lo que sientes, piensan, proyectan siendo esto proactivo para ambas partes.

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Estructura de la Entrevista Psiquiátrica

La entrevista psiquiátrica se conceptualiza como el encuentro de ciertas personas como el terapeuta que es el médico psiquiatra que en este caso es quien hace la entrevista a la persona con una situación especial. Un ejemplo de este tipo de entrevista es cuando en el contexto del trabajo se origina una situación que cambia o atenta contra el estado emocional del entrevistado.(ver: Origen de la Filosofía)

En consecuencia, la estabilidad emocional del entrevistado estaría en riesgo si no se controla. Se puede dar esta circunstancia en el caso debido a la contratación, tal vez el entrevistado ha mostrado incidencias de ira, violencia poca empatía en el área laboral y esto debe ser un alerta para ser tratado y focalizar los traumas o desviaciones mentales que puedan existir.

En resumen se emplea estrategia de investigación médica que permite descubrir información semiológica que se debe sintetizar para llegar a un diagnóstico preventivo sobre un trastorno o una enfermedad mental. (ver:

Es una relación muy cercaba médico-paciente, ambos aportan aspectos que podrán ser evaluadas para distinguir el resultado de la entrevista como favorable o perjudicial en el área de trabajo.

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Pasos de la entrevista psiquiátrica componentes que lo configuran

  • Alcance de la información;
  • Evaluación psico-patológica de la información aportada;
  • Composición de la información en un sistema nosológico.

En el desarrollo de la entrevista se exponen actitudes valorativas de las experiencias referidas por los entrevistados. Aunque las preguntas están estructuradas el profesional está en la libertad de obviar, de agregar o alterar el orden de las preguntes según su criterio más aceptable por el entrevistado.

Para finalizar se agrega que le estructura de  la entrevista psiquiátrica  no condiciona los procesos valorativos ni experiencias del entrevistado solo los explora, pueden ser porque son casos concretos y solo pueden hacerse diagnósticos de acuerdo a esto y replantear las posibles salidas o tratamientos a los que pueda recurrir el paciente.

Estructura de la Entrevista le invita a ver este vídeo de Motivación  y Logro donde puede encontrar la instrucción acerca de los factores motivadores dentro del escenario laboral y dentro de una empresa y como Usted puede trabajar estos aspectos para desarrollar aún mas sus conocimientos y poder enfrentar cualquier tipo de entrevista de trabajo con éxito..eche un vistazo!!!

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